Als familiengeführtes Unternehmen stehen Langfristigkeit und Verantwortung im Mittelpunkt unseres Handelns. Diese drückt sich auf vielen Ebenen in unserer Kultur aus. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl fühlen und kooperativ und kollegial zusammenarbeiten.

Dazu trägt auch maßgeblich die bedachte und langfristige Entwicklung von HANSA PROJEKT bei. Unser Unternehmenserfolg ist langfristig ausgelegt und unabhängig von Quartalszahlen.

In diesem sicheren Rahmen ermöglichen wir es unseren Mitarbeitern, ihr Potenzial abzurufen, gute Leistung zu erbringen und gemeinsam mit uns zu wachsen. Dabei ist eine leistungsgerechte Entlohnung ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur. Die Basis dafür bietet der für uns relevante Tarifvertrag mit allen darin geregelten Bestandteilen wie Prämien, Zuschlägen und Urlaub.

Darüber hinaus bieten wir überall dort eine außertarifliche Entlohnung, wo eine besondere Leistung erbracht wird. Sei es bei über das Normale hinausgehende Transport- oder Reisetätigkeiten, besondere Montageleistungen oder einfach gute Arbeit.